客户介绍：
         这是一家国内领先的熟食机械设备制造商，被誉为商用厨房设备专家。通过广泛的营销和服务网络，产品和服务遍及大型卖场、中高档酒店以及中西餐厅等领域，年营业额业额超过RMB5000万元。
 
职位需求：
         研发部经理，直接汇报总经理，工作主要三方面：
         1) 加快新品的研发速度；
         2) 改进老产品；
         3) 研发部门内部的管理和协调工作。

职位分析：
         委托企业位于上海奉贤，从2001年发展至今，发展比较迅速，但做为local的厨房设备制造商，技术进步迫在眉睫。通过与总经理的多次交流，看得出，委托企业期望的候选人应该是一位眼界超前的行业专家，而并非一位普通的研发负责人。
 
寻访方向：
         商用厨房设备，国际和国内企业并不很多，如果单单外资为主，势必本土化程度较低，这类候选人与纯粹的local企业融合会比较慢；而那些合资或纯local的企业的研发部门负责人部比较适合客户的口味。

人才寻访及推荐：
         经过几轮的面试筛选评估，我们先后只向企业推荐2位候选人：
         1) 某local商用厨房设备公司，研发部总监，年薪RMB28万；
         2) 某合资商用厨房设备公司，研发部经理，年薪RMB30万。
 
企业面试及人选上岗：
         我们分别安排了2位候选人在上海与企业总经理会面，并全程参与其中。完成面试环节后，我们即与双方就面试结果交流了意见，总经理对2位候选人都比较满意，并随后安排至企业工厂参观考察、深入沟通。最终，企业与其中1位人选达成合作意向，理由是这位候选人的涉外背景更为丰富。

总结：
         中国的local企业发展至今，不可以说发展的不成功，这些企业中，身价不菲的老板比比皆是。但如果企业要进步，要顶住来自各界的虎视眈眈，一定不能够闭门造车，企业的领导者一定要像本案例的委托企业一样，积极引进职业经理人，并能够积极地给予这些空降兵以足够的支持和鼓励，使他们在一个相对广阔但发展迅速的舞台上充分发挥自己的价值。

其他部分成功案例
美资500强                               Senior Supplier Quality Engineer
美资500强                               Senior Industry Engineer
日资知名机械制造商              高级机械工程师
台资著名家具制造企业          生产经理
local知名服装品牌                 品技总监
local知名服装品牌                 企划经理
local知名服装品牌                 设计总监
合资企业                                  高级工艺工程师
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