在企业里，那些大规模招聘和针对中级管理人员和专业技术人员的选拔，往往繁复与十分耗费时间。若总是由企业的人力资源部独自承担该项任务，每天可能要从成千上万难辨真伪的简历中，做大量的搜集筛选工作，不仅可能影响HR部门的整体工作效率，而结果也可能完全不能够令人满意。

      若将这些工作外包给更为擅长的专业公司来承担，企业的人力资源部就可以专注于更为重要的职能。而这无疑将让一家正在蓬勃发展与成长的企业，直接从中受益。