提供5大类23个素质测评维度，并预置12类职位模板，根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容，并给出测试者与职位要求的整体契合程度，方便HR进行不同应聘者间的比较。与此同时，HR可以根据职位需要自主选择测试内容并自主定义选拔标准，真正做到“适职而配”。

      核心价值：
      1、基于职位要求的测评：只测职位需要的内容，节省时间
      2、科学计算应聘者与职位要求的匹配度：判断应聘者和用人标准之间整体的匹配吻合程度
      3、整合多种测评方式：提供针对个人的面试问题，提高面试效率
      4、强大的自定义功能：根据企业自身特点灵活定制测试内容，并可根据绩优员工表现定义评价标准，提高测评的针对性和预测力